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按照不同的標準勞動合同可以劃分為不同的種類,常見種類有()
A、聘用合同
B、錄用合同
C、借調(diào)合同
D、雇傭合同
E、停薪留職合同。
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判斷題
般說來,職務(wù)分析都包括兩個方面的內(nèi)容:第一,確定職務(wù)的具體特征;第二,找出職務(wù)對任職人員的各種要求。
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判斷題
人們在選擇職業(yè)時,不需要知道自己對哪類工作感興趣并能滿足個人的意愿。
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