人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2019.01.04)

人員測評得以實施是因為：人與人之間是存在個體差異，而某此差異特征又具有相對穩(wěn)定性和可測量性。

是指公職人員根據(jù)自己的知識結(jié)構(gòu)狀況和興趣，自由選擇培訓(xùn)專業(yè)方向進(jìn)行培訓(xùn)的形式。

1）科學(xué)原則
2）系統(tǒng)原則
3）動態(tài)原則
4）目的原則
5）參與原則
6）經(jīng)濟(jì)原則
7）崗位原則
8）應(yīng)用原則