人力資源管理章節(jié)練習(2018.12.28)

來源：考試資料網

1.問答題工作分析的步驟有哪幾個階段？

參考答案：準備階段、調查階段、分析階段、完成階段四個階段。

2.問答題勞動合同的主要內容以及解決勞動爭議的途徑和方法。

參考答案：解決勞動爭議的途徑和方法如下：
（1）通過勞動爭議委員會進行調解。勞動法規(guī)定，在組織內部可以設立勞動爭議調解委...

3 績效是指主體在一定的時間與條件下完成某一任務所取得的（）。

4 職業(yè)規(guī)劃從時間上看，分為短期、中期與長期三種形式，中期規(guī)劃一般為（）年。

5 當代組織發(fā)展的新趨勢是（）。

6.問答題簡述鑒定性測評的主要特點。

參考答案：（1）其測評結果主要給想了解任職者或求職者素質結構與水平的人提供成績或證明，是對人員素質的結構與水平的鑒定。
...

7.判斷題職務說明書有固定的格式。

8 在S公司整個工作分析的過程中，最重要的就是溝通。不僅要向高層主管報告，而且要與各單位主管進行溝通說明，尤其是進行工作分析問卷填寫說明時，對要把握的幾項原則表述不準確的是（）。

9 結構化面試前經過相當完整的設計，主考官不能隨意變動。它具有以下哪些主要特點（）。

10 幾乎所有職務的選擇都需要借助的測評方法是（）