績效管理與業(yè)務能力提升繼續(xù)教育章節(jié)練習(2018.12.20)

來源：考試資料網(wǎng)

1 績效管理應遵循（），持續(xù)的管理改進是績效管理的根本意義所在。

2.判斷題績效計劃按責任主體分為公司績效計劃、部門績效計劃以及月度績效計劃。

3 （）是最具有主動性、能動性的因素，人的主動性積極性提高了，組織和專業(yè)技術(shù)人員會盡力爭取內(nèi)部資源的支持，同時組織和專業(yè)技術(shù)人員技能水平將會逐漸得到提高。

4 通過（）專業(yè)技術(shù)人員會有一種受到尊重和重視的感覺，有利于建立主管和專業(yè)技術(shù)人員之間的融洽關(guān)系。

5 平衡計分卡的四個維度不包括（）。

6 關(guān)于Pocket的說法不正確的是（）。

7 現(xiàn)代的職業(yè)經(jīng)理人必須是以德為先、以德為本，注重個人的品德修養(yǎng)，一言一行，一舉一動都要從大局、整體的利益出發(fā)，處處要以身作則、嚴于律己，起到表率作用。說明現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理應具備（）素質(zhì)。

8.填空題績效評價專家常以（）表的形式來界定有關(guān)評價內(nèi)容。

9.判斷題目標管理強調(diào)時間性，制定的每一個目標都有明確的時間期限要求。

10.填空題績效反饋面談是一種（）的溝通。