填空題績效評價專家常以（）表的形式來界定有關(guān)評價內(nèi)容。
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3.單項選擇題根據(jù)績效考核的內(nèi)容來分，主要包括工作業(yè)績、工作能力、工作潛力和（）四類指標。
A.工作態(tài)度
B.工作期望
C.工作時間
D.工作地點
4.單項選擇題認定研究對象中的某一特定對象，加以調(diào)查分析，弄清其特點及其形成過程的一種研究方法稱為（）。
A.個案研究法
B.定性分析法
C.定量分析法
D.功能分析法
5.單項選擇題下列哪個不屬于社會素質(zhì)（）。
A.專業(yè)素質(zhì)
B.科學文化素質(zhì)
C.身體素質(zhì)
D.審美素質(zhì)
最新試題
（）指的是對研究對象進行“質(zhì)”的方面的分析。
題型：單項選擇題
個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。
題型：判斷題
（）是由美國學者史密斯和德爾于20世紀60年代提出的。
題型：單項選擇題
平衡計分卡的維度主要包括了（）
題型：多項選擇題
以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機率？（）
題型：單項選擇題
趨中效應：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。
題型：判斷題
下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點的是（）
題型：單項選擇題
在績效管理中，用來考評的工具是績效目標而不是績效標準。
題型：判斷題
績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學合理，根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。
題型：判斷題
以下哪些是社會調(diào)查研究中運用最為普遍的工具？（）
題型：多項選擇題