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A.工作結(jié)果
B.工作態(tài)度
C.速度
D.變革性
A.申訴方
B.被申訴方
C.申訴管理機構(gòu)
D.申訴參與方
A.推陳出新訓(xùn)練法
B.抽象訓(xùn)練法
C.循序漸進訓(xùn)練法
D.生疑提問訓(xùn)練法
A.內(nèi)容
B.類型
C.學(xué)科
D.客觀
A.擬制結(jié)構(gòu)設(shè)計方案和項目計劃
B.模具樣品檢討、設(shè)計更改和零件最終的承認
C.為EMI、ESD、安全和可靠性等各種測試提供機械支持
D.組織產(chǎn)品上市前的試用和參與試銷工作,并對問題進行跟蹤
最新試題
平衡計分卡的維度主要包括了()
信息的主要特性包括()
以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機率?()
基于工作標準的績效評價方法主要包括了()
創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。
績效考核就是績效管理,績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
()是指進行信息輸入和輸出的媒體,如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體,以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。
社會調(diào)查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。
()是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法,這種方法比較適合于考評指標少于10個的情況。
()指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素,是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。