A.甲公司應向吳某支付經(jīng)濟補償金7500元
B.甲公司應向吳某支付經(jīng)濟補償金6000元
C.吳某單方面解除勞動合同，甲公司無須向其支付經(jīng)濟補償金
D.甲公司應向吳某支付經(jīng)濟補償金2000元
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A.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬
B.勞務派遣單位可與被派遣勞動者訂立1年期勞動合同
C.用人單位不得設立勞務派遣單位向用人單位或者所屬單位派遣勞動者
D.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利
A.4500×6=27000（元）
B.4500×7=31500（元）
C.5000×5.5=27500（元）
D.5000×6.5=32500（元）
A.自甲公司開始無故拖欠工資之日起1年
B.自雙方勞動關系終止之日起1年
C.自張某到甲公司工作之日起2年
D.自張某向甲公司最后一次催要工資未果之日起2年
A.500
B.220
C.200
D.110
A.違約金的支付主體是勞動者
B.經(jīng)濟補償金只能由用人單位和勞動者在勞動合同中約定
C.違約金只能在服務期和競業(yè)限制條款中約定
D.經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位
最新試題
勞動者在同一工作單位連續(xù)工作（）年以上，雙方當事人同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立之
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括（）
張某去甲鐵路公司應聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法錯誤的是（）
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，在勞動合同生效之前，以下表述正確的是（）。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有（）
關于試用期的表述正確的是（）
用人單位與勞動者的勞動關系確立的時間是（）。
用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列適用《勞動法》的勞動者不包括（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）