A.若勞動(dòng)者有更好的工作而未履行勞動(dòng)合同，用人單位可以追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任
B.若勞動(dòng)者因患病等原因失去履行合同的能力，用人單位可以和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
C.若用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整而不再需要雇傭勞動(dòng)者，用人單位可以無條件解除勞動(dòng)合同
D.用人單位與勞動(dòng)者均可無條件解除勞動(dòng)合同衡
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A.按照以完成任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同處理
B.按照固定期限勞動(dòng)合同處理
C.按照集體勞動(dòng)合同處理
D.按照無固定期限勞動(dòng)合同處理
A.用人單位自與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系之日起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
B.用人單位自與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系之日起，向勞動(dòng)者每月另外支付二倍的工資
C.用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
D.用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月另外支付二倍的工資
A.用工之日起的次月一日
B.勞動(dòng)合同訂立的次月一日
C.勞動(dòng)合同訂立之日起
D.用工之日起
A.《勞動(dòng)法》
B.《勞動(dòng)合同法》
C.《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》
D.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
A.單位應(yīng)當(dāng)對張某應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查
B.單位不得對張某延長工作時(shí)間
C.單位不得要求張某進(jìn)行夜班勞動(dòng)
D.張某生育應(yīng)享受不少于90天的產(chǎn)假
最新試題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（）
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列適用《勞動(dòng)法》的勞動(dòng)者不包括（）
1994年頒布的《勞動(dòng)法》并沒有改變勞動(dòng)者和用人單位的人身依附關(guān)系。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對非全日制用工的表述中，正確的有（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同約定條款的有（）
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會(huì)計(jì)資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任會(huì)計(jì)主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個(gè)月，請問下列說法正確的是（）
勞動(dòng)者在同一工作單位連續(xù)工作（）年以上，雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立之
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）
根據(jù)勞動(dòng)仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于仲裁員在仲裁勞動(dòng)爭議案件時(shí)應(yīng)當(dāng)回避的情形有（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）