A.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)
B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡
C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)
D.女職工在哺乳期
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A.勞動(dòng)者違反商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制約定的
B.勞動(dòng)者違反試用期約定的
C.勞動(dòng)者違反休息休假約定的
D.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的
A.競(jìng)業(yè)限制
B.休息休假
C.工作時(shí)間
D.試用期
A.所在單位規(guī)章制度違法，損害其利益的王某
B.所在單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的李某
C.所在單位未及時(shí)足額向其支付勞動(dòng)報(bào)酬的張某
D.所在單位未按照勞動(dòng)合同約定為其提供勞動(dòng)保護(hù)的趙某
A.用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令
B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同不再繼續(xù)履行
C.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同
D.用人單位變更名稱(chēng)的，不影響勞動(dòng)合同的履行
A.以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同
B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同
C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)合同訂立后，用人單位變更名稱(chēng)的
最新試題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同生效之前，以下表述正確的是（）。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同可以約定試用期的有（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）
在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列適用《勞動(dòng)法》的勞動(dòng)者不包括（）
勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法明確了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念，提出了確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的具體方法。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的表述中，不正確的有（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（）