A.4500×6=27000（元）
B.4500×7=31500（元）
C.5000×5.5=27500（元）
D.5000×6.5=32500（元）
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A.自甲公司開始無故拖欠工資之日起1年
B.自雙方勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年
C.自張某到甲公司工作之日起2年
D.自張某向甲公司最后一次催要工資未果之日起2年
A.500
B.220
C.200
D.110
A.違約金的支付主體是勞動(dòng)者
B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定
C.違約金只能在服務(wù)期和競業(yè)限制條款中約定
D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位
A.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的
B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的
C.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
D.勞動(dòng)者不能勝任工作的
A.11人
B.8人
C.9人
D.10人
最新試題
勞動(dòng)者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同生效之前，以下表述正確的是（）。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同約定條款的有（）
變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
1994年頒布的《勞動(dòng)法》并沒有改變勞動(dòng)者和用人單位的人身依附關(guān)系。
在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）
勞動(dòng)者在同一工作單位連續(xù)工作（）年以上，雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立之
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）
勞動(dòng)合同法明確了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念，提出了確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的具體方法。