A.自甲公司開始無故拖欠工資之日起1年
B.自雙方勞動關(guān)系終止之日起1年
C.自張某到甲公司工作之日起2年
D.自張某向甲公司最后一次催要工資未果之日起2年
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A.500
B.220
C.200
D.110
A.違約金的支付主體是勞動者
B.經(jīng)濟補償金只能由用人單位和勞動者在勞動合同中約定
C.違約金只能在服務期和競業(yè)限制條款中約定
D.經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位
A.勞動者達到法定退休年齡的
B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的
C.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
D.勞動者不能勝任工作的
A.11人
B.8人
C.9人
D.10人
A.雙方口頭變更勞動合同且實際履行已超過1個月，該勞動合同變更有效
B.勞動合同變更在實際履行3個月期間有效，此后無效
C.因雙方未采取書面形式，該勞動合同變更無效
D.雙方口頭變更勞動合同但實際履行未超過6個月，該勞動合同變更無效
最新試題
勞動合同法明確了事實勞動關(guān)系的概念，提出了確定事實勞動關(guān)系的具體方法。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，在勞動合同生效之前，以下表述正確的是（）。
關(guān)于試用期的表述正確的是（）
工會可以代表全體職工簽訂集體合同，也可以代表職工個人簽訂勞動合同。
勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）
下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？（）
用人單位與勞動者的勞動關(guān)系確立的時間是（）。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有（）