A.最高要求
B.中等水平
C.平均水平
D.最低要求
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A.概括工作內(nèi)容，向員工說明職務(wù)的性質(zhì)、完成工作的方法和理由
B.用簡練的文字?jǐn)⑹瞿稠?xiàng)職務(wù)承擔(dān)的具體工作任務(wù)
C.明確任職者的權(quán)限范圍
D.說明企業(yè)期望任職者在執(zhí)行工作說明中的每一項(xiàng)任務(wù)時(shí)所要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)
A.方便查找
B.把該項(xiàng)職務(wù)與其他職務(wù)區(qū)別開來
C.指明一項(xiàng)工作的位置
D.概括工作的內(nèi)容
A.工作識(shí)別、工作概要、工作職責(zé)、工作聯(lián)系、工作權(quán)限、績效標(biāo)準(zhǔn)、工作條件
B.工作識(shí)別、工作概要、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)資格、體能條件、工作技能、工作條件
C.工作識(shí)別、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)資格、工作聯(lián)系、體能條件、工作技能、專業(yè)知識(shí)
D.工作識(shí)別、工作經(jīng)驗(yàn)、工作權(quán)限、績效標(biāo)準(zhǔn)、工作條件、工作技能、專業(yè)知識(shí)
A.職務(wù)規(guī)范
B.職務(wù)說明
C.職務(wù)分析
D.職務(wù)調(diào)查
A.觀察法搜集的信息更可靠
B.問卷調(diào)查法搜集信息的范圍更廣
C.問卷調(diào)查法更節(jié)省時(shí)間
D.觀察法更便于收集強(qiáng)調(diào)技能的工作信息
最新試題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）