判斷題測評是測評主體運用多種測量技術(shù)和統(tǒng)計方法對被測評者的功能或行為進行量化描述的過程。
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1.多項選擇題再測信度、等值信度和一致性信度主要的分析內(nèi)容有()
A.系統(tǒng)誤差
B.信度誤差
C.標(biāo)準(zhǔn)誤差
D.個體誤差
E.隨機誤差
2.多項選擇題按照衡量信度的方法不同,信度可以分為()
A.等值信度
B.再測信度
C.標(biāo)準(zhǔn)信度
D.一致性信度
E.評分者信度
3.多項選擇題在事實判斷這一測評技術(shù)中,可評價測評對象的()
A.分析問題能力
B.理解和判斷能力
C.社會知覺能力
D.決策能力
E.容忍壓力的能力
4.多項選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組的特點是()
A.應(yīng)用范圍廣
B.操作靈活
C.提供給測評對一個平等的相互作用的機會
D.信度和效度較高
E.對評價人員技術(shù)要求較高
5.多項選擇題角色扮演的特點主要有()
A.程序簡單
B.程序復(fù)雜,不易操作
C.費時較少
D.對評價人員素質(zhì)和技術(shù)要求較高
E.有利于培訓(xùn)缺乏經(jīng)驗的管理人員
最新試題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
題型:單項選擇題
提出“尚賢任能”的是()。
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型:單項選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
題型:單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
題型:單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
題型:單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
題型:單項選擇題