您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.重復(fù)這次會(huì)議的目標(biāo)
B.總結(jié)這次會(huì)議取得的成就
C.感謝與會(huì)者的參與
D.必要時(shí)宣布下一次會(huì)議的目標(biāo)、時(shí)間、地點(diǎn)
A.沒有干擾、噪音
B.保證場(chǎng)地足夠大
C.使每個(gè)與會(huì)者都能夠看見其他與會(huì)者
D.確保與會(huì)者能找得到開會(huì)地點(diǎn)
A.必須同時(shí)把重要的信息傳遞給很多人
B.有些事情需要當(dāng)中表?yè)P(yáng)或者批評(píng)
C.需要集思廣益
D.給某一個(gè)項(xiàng)目小組分配任務(wù)
E.部門之間需要協(xié)作
A.為聊天而開會(huì)
B.因?yàn)閼T例而開會(huì)
C.因?yàn)榭吹絼e的部門開會(huì)而開會(huì)
D.為應(yīng)付上級(jí)而開會(huì)
A.銷售計(jì)劃的發(fā)表
B.產(chǎn)品計(jì)劃的公布
C.促銷活動(dòng)的安排
D.銷售技能的培訓(xùn)
E.銷售業(yè)績(jī)的總結(jié)
最新試題
績(jī)效考核對(duì)象可以是全部成員,也可以是部分抽查員工。
團(tuán)隊(duì)需要有共同的工作方法,在基層表現(xiàn)為工作方法論的統(tǒng)一。在高層團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)為對(duì)工作流程的統(tǒng)一。
隨著電子商務(wù)的發(fā)展,企業(yè)可以更多采用網(wǎng)絡(luò)實(shí)施考核,以此作為人事任免、員工留任的依據(jù)。
領(lǐng)導(dǎo)只要考核銷售人員完成的結(jié)果,不需要對(duì)銷售過程進(jìn)行考核。
管理的幅度越大,越容易造成團(tuán)隊(duì)的溝通受阻,意見產(chǎn)生分歧的可能性越大。
關(guān)于績(jī)效考核我們通常有兩個(gè)視角()
銷售費(fèi)用是銷售管理當(dāng)中的一個(gè)盲區(qū),有兩個(gè)極端一個(gè)極端叫做實(shí)報(bào)實(shí)銷,另一個(gè)叫做費(fèi)用包干。
管理者能夠有效管理的人員數(shù)目與下列哪些因素有關(guān)?()
下列評(píng)估內(nèi)容屬于定量評(píng)估的有()
管理的事務(wù)越規(guī)范,管理的寬度應(yīng)該越窄。