在團隊工作方法上，除了要努力教育加強共識之外，你要允許員工做一點錯誤，允許他們去嘗試。

一般來說，一個高效的團隊中領導者可以直接控制的人員的規(guī)模是（）。

企業(yè)決定要發(fā)年終獎需要進行全方位評估，具體內容可包括工作能力、工作態(tài)度、工作過程、工作結果。

管理者能夠有效管理的人員數(shù)目與下列哪些因素有關？（）

隨著電子商務的發(fā)展，企業(yè)可以更多采用網絡實施考核，以此作為人事任免、員工留任的依據。

對銷售結果進行考核常采用的指標有（）

SMART原則S指的是specific指的是具體的，具體的標的物是什么。

針對開發(fā)潛在客戶的數(shù)目進行的評估屬于銷售質量評估。

領導只要考核銷售人員完成的結果，不需要對銷售過程進行考核。

績效考核對象可以是全部成員，也可以是部分抽查員工。