A.選擇信息來源
B.做好必要的準(zhǔn)備。通過宣講工作分析活動的目的.求得工作崗位信息提供者的合作，以獲得真實、可靠的信息
C.選擇工作分析人員
D.選擇收集信息的方法和系統(tǒng)
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A.改進(jìn)生產(chǎn)程序
B.改進(jìn)工廠設(shè)計和機(jī)器設(shè)備
C.測定工作時間、據(jù)以制定標(biāo)準(zhǔn)的工作時間或速度
D.簡化動作，減少工人不必要的疲勞
A.準(zhǔn)備階段
B.設(shè)計階段
C.收集分析階段
D.工作評價階段
A.疏導(dǎo)他們的感情，以緩和其情緒上的壓力，鼓勵其說出內(nèi)心的痛苦，解除心理上的負(fù)擔(dān)
B.調(diào)離原工作和生活的環(huán)境，到新的環(huán)境里去
C.幫助他們提高認(rèn)識水平，樹立對人對事的正確觀點和態(tài)度
D.為他們建立與人和諧相處的環(huán)境和關(guān)系，幫助他們養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣
A.有利于人員挑選
B.有利于職工訓(xùn)練
C.有利于人員考核
D.有利于節(jié)約費用
A.秒表時間研究
B.預(yù)定時間標(biāo)準(zhǔn)
C.標(biāo)準(zhǔn)資料法
D.工作標(biāo)準(zhǔn)法
最新試題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用（）。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。