單項選擇題下列階段不屬于工作分析的程序的是()。
A.準備階段
B.設(shè)計階段
C.收集分析階段
D.工作評價階段
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1.單項選擇題在對待受挫折人的心理咨詢方法中不包括()。
A.疏導他們的感情,以緩和其情緒上的壓力,鼓勵其說出內(nèi)心的痛苦,解除心理上的負擔
B.調(diào)離原工作和生活的環(huán)境,到新的環(huán)境里去
C.幫助他們提高認識水平,樹立對人對事的正確觀點和態(tài)度
D.為他們建立與人和諧相處的環(huán)境和關(guān)系,幫助他們養(yǎng)成良好的行為習慣
2.單項選擇題有關(guān)工作分析的作用的敘述中,不正確的是()。
A.有利于人員挑選
B.有利于職工訓練
C.有利于人員考核
D.有利于節(jié)約費用
3.單項選擇題時間研究技術(shù)中不包括()。
A.秒表時間研究
B.預定時間標準
C.標準資料法
D.工作標準法
4.單項選擇題下述()不是方法研究內(nèi)容的組成部分。
A.程序分析
B.作業(yè)分析
C.動作分析
D.標準分析
5.單項選擇題下列有關(guān)動機的機能的說法中不正確的是()。
A.始發(fā)機能
B.強化機能
C.弱化機能
D.選擇和導向機能
最新試題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項選擇題
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型:單項選擇題
補充學能培訓是()的一種
題型:單項選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
題型:單項選擇題
筆試的長處是()。
題型:多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型:單項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
題型:多項選擇題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型:單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題