多項選擇題在工會組織罷工之前，要權(quán)衡下列因素來決定是否能夠通過罷工達到預(yù)期的目的，迫使雇主讓步。在罷工期間，雇主和工會仍排要考慮下列因素決定是否做出讓步或者復(fù)工（）。

A.企業(yè)獲得利潤的能力以及在罷工期間提高產(chǎn)品價格而不失去市場的能力
B.企業(yè)在預(yù)期的罷工期間是否有足夠的產(chǎn)品貯量而不失掉產(chǎn)品市場
C.在罷工期間，企業(yè)中沒有參加罷工的人員能否保證企業(yè)的正常運行
D.企業(yè)是否有足夠的資金來源彌補罷工造成的停產(chǎn)損失
E.工會及其罷工人員是否有資金來源補償罷工期間的收入損失


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1.多項選擇題集體談判的內(nèi)容可以分為（）三個部分。

A.實質(zhì)性條款
B.程序性條款
C.工作安排條款
D.細節(jié)性條款
E.原則性條款

2.多項選擇題學(xué)者們將近年來發(fā)展的控制勞動過程的方法分為兩種，其中一種屬于“靈活控制”的方法。即對勞動過程的控制可以采用（）。

A.科學(xué)管理技術(shù)進行“直接控制”
B.“責(zé)任自治”方式
C.“共同肉商”方式
D.“信息傳遞”方式
E.“分而制之”方式

3.多項選擇題學(xué)者們招近年發(fā)展的控制勞動過程的方法分為（）兩種。

A.“分而制之”的方法
B.“靈活控制”的方法
C.采用科學(xué)管理技術(shù)進行“直接控制”
D.“責(zé)任自治”的方法
E.“共同協(xié)商”的方法

4.多項選擇題一體化觀點認為，組織內(nèi)所有人有（）。

A.共同的價值觀
B.共同的利益
C.共同的目標(biāo)
D.共同的性格
E.共同的愛好

5.多項選擇題采用勞動過程控制方法研究勞動關(guān)系的學(xué)者們認為，20世紀勞動關(guān)系的基本特征是（）。

A.雇主通過管理手段剝削勞動者
B.勞動者地位下降
C.勞動者地位上升
D.在勞動過程中雇主同雇員相互合作
E.雇主的地位下降