多項(xiàng)選擇題學(xué)者們將近年來發(fā)展的控制勞動過程的方法分為兩種,其中一種屬于“靈活控制”的方法。即對勞動過程的控制可以采用()。
A.科學(xué)管理技術(shù)進(jìn)行“直接控制”
B.“責(zé)任自治”方式
C.“共同肉商”方式
D.“信息傳遞”方式
E.“分而制之”方式
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1.多項(xiàng)選擇題學(xué)者們招近年發(fā)展的控制勞動過程的方法分為()兩種。
A.“分而制之”的方法
B.“靈活控制”的方法
C.采用科學(xué)管理技術(shù)進(jìn)行“直接控制”
D.“責(zé)任自治”的方法
E.“共同協(xié)商”的方法
2.多項(xiàng)選擇題一體化觀點(diǎn)認(rèn)為,組織內(nèi)所有人有()。
A.共同的價(jià)值觀
B.共同的利益
C.共同的目標(biāo)
D.共同的性格
E.共同的愛好
3.多項(xiàng)選擇題采用勞動過程控制方法研究勞動關(guān)系的學(xué)者們認(rèn)為,20世紀(jì)勞動關(guān)系的基本特征是()。
A.雇主通過管理手段剝削勞動者
B.勞動者地位下降
C.勞動者地位上升
D.在勞動過程中雇主同雇員相互合作
E.雇主的地位下降
4.多項(xiàng)選擇題投入一產(chǎn)出方法側(cè)重于各種轉(zhuǎn)換機(jī)制的研究,提出了一套系列機(jī)制,包括()。
A.單方?jīng)Q策機(jī)制
B.雙方協(xié)商機(jī)制
C.三方參與機(jī)制
D.四方參與機(jī)制
E.五方參與機(jī)制
5.多項(xiàng)選擇題一些勞動關(guān)系專家認(rèn)為,當(dāng)矛盾顯露形式所造成的后果超過了某一點(diǎn),勞動關(guān)系招“失?!被蛘摺白儜B(tài)”并影響到社會穩(wěn)定。因此,在勞動關(guān)系中,應(yīng)當(dāng)禁止()。
A.嚴(yán)重的侵權(quán)行為
B.大量的無組織行為
C.旨在消滅對方的行為
D.勞資雙方的協(xié)調(diào)行為
E.政府的調(diào)節(jié)行為
最新試題
個別工資分析的依據(jù)是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
筆試的長處是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型:單項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)開發(fā)的評價(jià)應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
題型:多項(xiàng)選擇題
企業(yè)工資方針主要分析()。
題型:多項(xiàng)選擇題
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型:單項(xiàng)選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
題型:單項(xiàng)選擇題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
題型:多項(xiàng)選擇題