多項選擇題集體談判的內容可以分為()三個部分。
A.實質性條款
B.程序性條款
C.工作安排條款
D.細節(jié)性條款
E.原則性條款
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1.多項選擇題學者們將近年來發(fā)展的控制勞動過程的方法分為兩種,其中一種屬于“靈活控制”的方法。即對勞動過程的控制可以采用()。
A.科學管理技術進行“直接控制”
B.“責任自治”方式
C.“共同肉商”方式
D.“信息傳遞”方式
E.“分而制之”方式
2.多項選擇題學者們招近年發(fā)展的控制勞動過程的方法分為()兩種。
A.“分而制之”的方法
B.“靈活控制”的方法
C.采用科學管理技術進行“直接控制”
D.“責任自治”的方法
E.“共同協(xié)商”的方法
3.多項選擇題一體化觀點認為,組織內所有人有()。
A.共同的價值觀
B.共同的利益
C.共同的目標
D.共同的性格
E.共同的愛好
4.多項選擇題采用勞動過程控制方法研究勞動關系的學者們認為,20世紀勞動關系的基本特征是()。
A.雇主通過管理手段剝削勞動者
B.勞動者地位下降
C.勞動者地位上升
D.在勞動過程中雇主同雇員相互合作
E.雇主的地位下降
5.多項選擇題投入一產出方法側重于各種轉換機制的研究,提出了一套系列機制,包括()。
A.單方決策機制
B.雙方協(xié)商機制
C.三方參與機制
D.四方參與機制
E.五方參與機制
最新試題
工資管理體系的構成包括()。
題型:多項選擇題
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
題型:單項選擇題
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
題型:單項選擇題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項選擇題
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型:單項選擇題
調升較高職務是()的一種。
題型:單項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
題型:多項選擇題
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
題型:單項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題