多項選擇題一體化觀點認為，組織內所有人有（）。

A.共同的價值觀
B.共同的利益
C.共同的目標
D.共同的性格
E.共同的愛好


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1.多項選擇題采用勞動過程控制方法研究勞動關系的學者們認為，20世紀勞動關系的基本特征是（）。

A.雇主通過管理手段剝削勞動者
B.勞動者地位下降
C.勞動者地位上升
D.在勞動過程中雇主同雇員相互合作
E.雇主的地位下降

2.多項選擇題投入一產出方法側重于各種轉換機制的研究，提出了一套系列機制，包括（）。

A.單方決策機制
B.雙方協(xié)商機制
C.三方參與機制
D.四方參與機制
E.五方參與機制

4.多項選擇題基于階級對立觀的勞動過程控制方法認為，勞動過程具有以下四個特征（）。

A.勞動與資本之間的關系是一種剝削關系，勞動所創(chuàng)造的剩余價值造成了資本的增值
B.資本積累要求不斷地擴大生產規(guī)模并降低勞動成本
C.生產過程要保持持續(xù)的發(fā)展，必須建立并保持一個對生產過程的“控制結構"
D.勞動過程的延續(xù)要求資本所有者與勞動者達成共識，特別是雇員對暫時的共同目標的妥協(xié)和對協(xié)調生產活動的認同
E.資本積累要求維持勞動成本不變

5.多項選擇題采用投入一產出方法研究勞動關系，重要的是認識到勞資之間潛在的矛盾可以通過多條途徑轉化為顯露的矛盾，如（）。

A.矛盾可以通過相對隱蔽的、無組織的個人行為加以轉化
B.矛盾也可以通過公開的、合法的形式加以轉化
C.矛盾還可以通過施加壓力的形式加以轉化
D.矛盾可以通過自然災害加以轉化
E.矛盾可以通過意外事故加以轉化