A.分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換和解釋標(biāo)準(zhǔn)化
B.評分記分的原則和手續(xù)標(biāo)準(zhǔn)化
C.施測的物理環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)化
D.施測說明標(biāo)準(zhǔn)化
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A.區(qū)分性
B.等級性
C.等距性
D.可加性
A.加
B.減
C.乘
D.除
A.測驗(yàn)越長，測驗(yàn)的測題取樣或內(nèi)容取樣就越有代表性
B.測驗(yàn)越長，被試者受猜測因素的影響就越小
C.測驗(yàn)越長，越遵循報(bào)酬遞增率原則
D.測驗(yàn)越長，有時(shí)反而會引起被試者的疲勞和反感而降低可靠性
A.重測復(fù)本信度
B.重測信度
C.復(fù)本信度
D.穩(wěn)定與等值系數(shù)
A.內(nèi)容效度
B.構(gòu)想效度
C.效標(biāo)效度
D.區(qū)分效度
最新試題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
以下面試者的行為中，不可取的是（）
實(shí)現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。
提出“尚賢任能”的是（）。