A.重測(cè)復(fù)本信度
B.重測(cè)信度
C.復(fù)本信度
D.穩(wěn)定與等值系數(shù)
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A.內(nèi)容效度
B.構(gòu)想效度
C.效標(biāo)效度
D.區(qū)分效度
A.Z分?jǐn)?shù)
B.T分?jǐn)?shù)
C.標(biāo)準(zhǔn)九分?jǐn)?shù)
D.離差智商
A.可靠性
B.有效性
C.特殊性
D.一致性
A.是典型表現(xiàn)測(cè)量
B.答案有對(duì)錯(cuò)之分
C.是日常行為的代表性取樣
D.答案無(wú)對(duì)錯(cuò)之分
A.內(nèi)容參照分?jǐn)?shù)
B.標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)
C.百分位數(shù)
D.結(jié)果參照分?jǐn)?shù)
最新試題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類(lèi)中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
以下面試者的行為中，不可取的是（）
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法（）
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。