A.線性等值
B.等值百分位法
C.百分等級(jí)
D.分?jǐn)?shù)等值化
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A.測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)
B.測(cè)驗(yàn)結(jié)果
C.個(gè)人隱私
D.測(cè)驗(yàn)內(nèi)容
A.同樣
B.相同
C.相似
D.不同
A.人格測(cè)驗(yàn)
B.主觀測(cè)驗(yàn)
C.特殊能力的測(cè)驗(yàn)
D.操作測(cè)驗(yàn)
A.人格測(cè)驗(yàn)
B.主觀測(cè)驗(yàn)
C.特殊能力的測(cè)驗(yàn)
D.操作測(cè)驗(yàn)
A.特殊能力測(cè)驗(yàn)
B.投射測(cè)驗(yàn)
C.文字測(cè)驗(yàn)
D.個(gè)別測(cè)驗(yàn)
最新試題
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問(wèn)卷可分為圖畫(huà)式問(wèn)卷和文字式問(wèn)卷。
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺(jué)地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無(wú)術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于（）。
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來(lái)估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）