簡述對投射測驗的批評。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

可將應聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）