A.測驗(yàn)分?jǐn)?shù)
B.測驗(yàn)結(jié)果
C.個(gè)人隱私
D.測驗(yàn)內(nèi)容
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A.人格測驗(yàn)
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D.個(gè)別測驗(yàn)
最新試題
試述人事測評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
人事測評(píng)的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個(gè),以下關(guān)于被測者因素的說法,錯(cuò)誤的是()
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯(cuò)誤的是()
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是()。
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評(píng)標(biāo)度的形式是()。
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
人事測評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測評(píng)和靜態(tài)測評(píng)。
又稱為考核性測評(píng)的是()。
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
實(shí)現(xiàn)人事測評(píng)定量化的前提是()。