A.人格測(cè)驗(yàn)
B.主觀測(cè)驗(yàn)
C.特殊能力的測(cè)驗(yàn)
D.操作測(cè)驗(yàn)
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D.操作測(cè)驗(yàn)
A.特殊能力測(cè)驗(yàn)
B.投射測(cè)驗(yàn)
C.文字測(cè)驗(yàn)
D.個(gè)別測(cè)驗(yàn)
A.特殊能力測(cè)驗(yàn)
B.文字測(cè)驗(yàn)
C.操作測(cè)驗(yàn)
D.個(gè)別測(cè)驗(yàn)
A.一
B.二
C.三
D.四
A.標(biāo)準(zhǔn)
B.絕對(duì)
C.主觀
D.行為
最新試題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為（）。