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A.應(yīng)以筆試為主，面試為輔
B.不要濫用壓力面試
C.要實事求是地介紹企業(yè)和職位情況
D.要根據(jù)職位設(shè)計有效的行為性問題

A.壓力面試力
B.非壓力面試
C.鑒定性面試
D.心理面試

A.情境式面試
B.行為描述式面試
C.心理面試
D.人才測評

A.專業(yè)知識
B.反應(yīng)能力與應(yīng)變能力
C.人際交往能力
D.性格特質(zhì)

A.結(jié)構(gòu)化面試
B.半結(jié)構(gòu)化面試
C.非結(jié)構(gòu)化面試
D.開放式面試

A.高級人才
B.技術(shù)人員
C.銷售人員
D.管理人員

A.了解應(yīng)聘者過去在特定情況下行為
B.了解應(yīng)聘者在設(shè)定情景下如何反應(yīng)
C.預(yù)測應(yīng)聘者未來對特定情況的反應(yīng)
D.評價與比較應(yīng)聘者的某種心理素質(zhì)和空缺職位所期望的行為模式

A.情境式面試
B.行為描述式面試
C.心理面試
D.結(jié)構(gòu)化面試

A.推薦信
B.簡歷
C.背景調(diào)查
D.筆試

A.公司高層
B.人力資源部負責(zé)人
C.人力資源部和用人部門負責(zé)人
D.部門負責(zé)人