單項選擇題（）不是面試可以考察的內(nèi)容。
A.專業(yè)知識
B.反應能力與應變能力
C.人際交往能力
D.性格特質(zhì)
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1.單項選擇題（）形成對面試的構成要素中有的內(nèi)容做統(tǒng)一要求，而有的內(nèi)容則不做統(tǒng)一規(guī)定的方式。
A.結構化面試
B.半結構化面試
C.非結構化面試
D.開放式面試
2.單項選擇題當某種心理素質(zhì)對于一個職位特別重要時，多采用心理面試方法，一般在選擇錄用（）時使用
A.高級人才
B.技術人員
C.銷售人員
D.管理人員
3.單項選擇題行為描述式面試是基于行為的連貫性原理發(fā)展起來的面試方式，是一種采用專門設計的問題來（）的結構化面試方法。
A.了解應聘者過去在特定情況下行為
B.了解應聘者在設定情景下如何反應
C.預測應聘者未來對特定情況的反應
D.評價與比較應聘者的某種心理素質(zhì)和空缺職位所期望的行為模式
4.單項選擇題由心理學家成人力資源專家主持的，目的在于評價應聘者某種心理素質(zhì)（如獨立性、責任心）的面試，是（）
A.情境式面試
B.行為描述式面試
C.心理面試
D.結構化面試
5.單項選擇題（）不是常用的人員初選方式。
A.推薦信
B.簡歷
C.背景調(diào)查
D.筆試
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在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題