A.高級人才
B.技術(shù)人員
C.銷售人員
D.管理人員
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A.了解應(yīng)聘者過去在特定情況下行為
B.了解應(yīng)聘者在設(shè)定情景下如何反應(yīng)
C.預測應(yīng)聘者未來對特定情況的反應(yīng)
D.評價與比較應(yīng)聘者的某種心理素質(zhì)和空缺職位所期望的行為模式
A.情境式面試
B.行為描述式面試
C.心理面試
D.結(jié)構(gòu)化面試
A.推薦信
B.簡歷
C.背景調(diào)查
D.筆試
A.公司高層
B.人力資源部負責人
C.人力資源部和用人部門負責人
D.部門負責人
A.員工工作手冊
B.崗位說明書
C.檔案資料
D.與之相關(guān)的同事
最新試題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）