單項選擇題（）不是常用的人員初選方式。
A.推薦信
B.簡歷
C.背景調(diào)查
D.筆試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題一般而言，中層管理人員以下的職位由（）商榷后決定。
A.公司高層
B.人力資源部負(fù)責(zé)人
C.人力資源部和用人部門負(fù)責(zé)人
D.部門負(fù)責(zé)人
2.單項選擇題招聘需求信息的收集主要是從用人部門收集有關(guān)空缺職務(wù)的相關(guān)信息，可以從過去的在職人員、他（她）的上級、（）等處了解情況。
A.員工工作手冊
B.崗位說明書
C.檔案資料
D.與之相關(guān)的同事
3.單項選擇題由于企業(yè)實際工作的需要和業(yè)務(wù)的變化會導(dǎo)致人員需求的一定變化，對于這些需求的變化情況，往往需要（）根據(jù)對實際情況的分析迅速做出決定。
A.人力資源部
B.用人部門
C.用人部門和人力資源部
D.公司分管領(lǐng)導(dǎo)
4.單項選擇題總結(jié)本次招聘工作的有效經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)過程中的不足，并為以后的招聘提出改進(jìn)和完善的建議，從而提高以后招聘工作的效率和效果，是（）階段的工作目標(biāo)。
A.甄選
B.錄用
C.招募
D.評估
5.單項選擇題對錄用者進(jìn)行體檢是在（）階段實施的工作。
A.招募
B.甄選
C.錄用
D.試用
最新試題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題