單項選擇題一般而言，中層管理人員以下的職位由（）商榷后決定。
A.公司高層
B.人力資源部負責人
C.人力資源部和用人部門負責人
D.部門負責人
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1.單項選擇題招聘需求信息的收集主要是從用人部門收集有關空缺職務的相關信息，可以從過去的在職人員、他（她）的上級、（）等處了解情況。
A.員工工作手冊
B.崗位說明書
C.檔案資料
D.與之相關的同事
2.單項選擇題由于企業(yè)實際工作的需要和業(yè)務的變化會導致人員需求的一定變化，對于這些需求的變化情況，往往需要（）根據(jù)對實際情況的分析迅速做出決定。
A.人力資源部
B.用人部門
C.用人部門和人力資源部
D.公司分管領導
3.單項選擇題總結(jié)本次招聘工作的有效經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)過程中的不足，并為以后的招聘提出改進和完善的建議，從而提高以后招聘工作的效率和效果，是（）階段的工作目標。
A.甄選
B.錄用
C.招募
D.評估
4.單項選擇題對錄用者進行體檢是在（）階段實施的工作。
A.招募
B.甄選
C.錄用
D.試用
5.單項選擇題傳統(tǒng)工作分析通過一系列的前期研究獲得的結(jié)果包括任職要求和（）。
A.工作規(guī)范
B.崗位設置
C.職能要求
D.薪酬結(jié)構水平
最新試題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
題型：單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題