A.職務(wù)分析是人力資源管理的一項(xiàng)臨時(shí)性工作
B.職務(wù)分析是一項(xiàng)科學(xué)的管理方法
C.職務(wù)分析是人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作
D.職務(wù)分析是一項(xiàng)分析職務(wù)相關(guān)信息的管理方法
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A.五個(gè)職位，五項(xiàng)職務(wù)
B.一個(gè)職位，一項(xiàng)職務(wù)
C.五個(gè)職位，一項(xiàng)職務(wù)
D.一個(gè)職位，五項(xiàng)職務(wù)
A.企業(yè)文化建設(shè)與機(jī)構(gòu)設(shè)置
B.職務(wù)分析與招聘
C.培訓(xùn)與職工意見(jiàn)調(diào)查
D.薪資福利與人事檔案管理
A.聚焦主營(yíng)業(yè)務(wù)
B.控制經(jīng)營(yíng)成本
C.獲取先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)
D.轉(zhuǎn)移和降低法規(guī)和政策等風(fēng)險(xiǎn)
A.戰(zhàn)略伙伴與人事管理專家
B.人事管理專家與職工代言人
C.職工代言人與變革促進(jìn)者
D.變革促進(jìn)者與人事管理實(shí)踐者
A.制定人力資源管理的相關(guān)政策、程序和規(guī)章
B.參與人力資源管理實(shí)踐
C.開(kāi)發(fā)與選擇人力資源管理的方法
D.監(jiān)控與評(píng)價(jià)人力資源管理活動(dòng)
最新試題
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱之為（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）