A.制定人力資源管理的相關(guān)政策、程序和規(guī)章
B.參與人力資源管理實(shí)踐
C.開發(fā)與選擇人力資源管理的方法
D.監(jiān)控與評(píng)價(jià)人力資源管理活動(dòng)
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你可能感興趣的試題
A.從戰(zhàn)略導(dǎo)向轉(zhuǎn)向事務(wù)導(dǎo)向
B.從強(qiáng)調(diào)控制轉(zhuǎn)向重視開發(fā)
C.從單純?nèi)耸掠^點(diǎn)轉(zhuǎn)向人事－經(jīng)營(yíng)觀點(diǎn)
D.從封閉式管理轉(zhuǎn)向開放式管理
A.傳統(tǒng)的生產(chǎn)管理
B.傳統(tǒng)的銷售管理
C.傳統(tǒng)的人事管理
D.傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理
A.人所具有的精神能力
B.人所具有的勞動(dòng)能力
C.人所具有的想象能力
D.人所具有的創(chuàng)造能力
A.計(jì)劃職能
B.組織職能
C.任用職能
D.領(lǐng)導(dǎo)職能
最新試題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）