績效考核對象可以是全部成員，也可以是部分抽查員工。

如果我們評估的目標(biāo)是留用需要考核的內(nèi)容有（）

一般來說，一個高效的團(tuán)隊(duì)中領(lǐng)導(dǎo)者可以直接控制的人員的規(guī)模是（）。

團(tuán)隊(duì)最大的成本是共識成本。

針對崗位知識的評估屬于定量評估。

SMART原則S指的是specific指的是具體的，具體的標(biāo)的物是什么。

管理的幅度越大，越容易造成團(tuán)隊(duì)的溝通受阻，意見產(chǎn)生分歧的可能性越大。

隨著電子商務(wù)的發(fā)展，企業(yè)可以更多采用網(wǎng)絡(luò)實(shí)施考核，以此作為人事任免、員工留任的依據(jù)。

激勵中的激指的是誘發(fā)動機(jī)，勵指的是強(qiáng)化干勁。

績效考評目標(biāo)指的是通過績效考核，我們想要的最終成果是什么。