（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。

本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

休假包括（）。

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）