A.法定節(jié)假日
B.帶薪年休假
C.探親假
D.婚喪假
E.產(chǎn)假
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A.用人單位涉及職工切身利益的重要改革方案和規(guī)章制度的制定
B.用人單位各崗位的工作定額和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除和終止
D.工會(huì)組織、工會(huì)會(huì)員和工會(huì)工作人員權(quán)益保護(hù)的實(shí)體和程序規(guī)范
A.勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程
B.勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程
C.企業(yè)安全衛(wèi)生管理制度
D.勞動(dòng)協(xié)議規(guī)程
A.嚴(yán)格執(zhí)行、依章治企原則
B.前后統(tǒng)一、全面實(shí)施原則
C.各司其職、協(xié)作實(shí)施原則
D.及時(shí)調(diào)整、合理實(shí)施原則
A.不得到與單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的其他用人單位去任職
B.不得到與單位從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位去任職
C.不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)
D.勞動(dòng)者在履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償
A.形式多樣、靈活,不需要刻意準(zhǔn)備
B.溝通及時(shí),一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,可以迅速協(xié)商從而使問(wèn)題很快得到解決
C.容易拉近勞企雙方之間的距離
D.避免更多的糾紛
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最新試題
休假包括()。
()是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個(gè)方面。
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會(huì)的重要任務(wù)。
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度,可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為()
休息時(shí)間包括()。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在()等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有()。