單項選擇題美國的電話電報公司（AI&T）將現(xiàn)代人才技術(shù)運用與管理人才的選拔中，而且這項工作經(jīng)過（）年的追蹤研究，證明了現(xiàn)代人才測評技術(shù)的有效性和可靠性。
A.5
B.10
C.12
D.15
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1.單項選擇題1921年，（）、桑代克和伍德沃斯等心理學(xué)家在美國建立了一個心理測驗公司。
A.比奈
B.西蒙
C.高爾頓
D.卡特爾
2.單項選擇題在美國著名心理學(xué)家麥克利蘭于1973年的素質(zhì)冰山模型中，“冰山以上部分”是（）。
A.社會角色
B.技能知識
C.自我形象
D.動機
3.單項選擇題20世紀初期，管理科學(xué)的創(chuàng)始人（）開始考慮在員工招聘與選擇中逐步采用生理和心理測試來測評人員的素質(zhì)。
A.泰勒
B.吉爾布雷斯
C.馬斯洛
D.梅奧
4.單項選擇題歐提斯編制的（）測驗，十分適合大規(guī)模的團體施測，該測驗首次采用了多項選擇題和客觀題。
A.陸軍甲種
B.紙筆智力
C.陸軍乙種
D.書面智力
5.單項選擇題1916年，（）首次采用智商的概念，制定了嚴密的施測程序，并確定了智商等級的分類方法。
A.麥克利蘭
B.西蒙
C.推孟
D.歐提斯
最新試題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
題型：單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型：問答題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
題型：單項選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題