單項選擇題20世紀初期，管理科學的創(chuàng)始人（）開始考慮在員工招聘與選擇中逐步采用生理和心理測試來測評人員的素質。
A.泰勒
B.吉爾布雷斯
C.馬斯洛
D.梅奧
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1.單項選擇題歐提斯編制的（）測驗，十分適合大規(guī)模的團體施測，該測驗首次采用了多項選擇題和客觀題。
A.陸軍甲種
B.紙筆智力
C.陸軍乙種
D.書面智力
2.單項選擇題1916年，（）首次采用智商的概念，制定了嚴密的施測程序，并確定了智商等級的分類方法。
A.麥克利蘭
B.西蒙
C.推孟
D.歐提斯
3.單項選擇題1905年，比奈與其助手西蒙在《心理學年報》發(fā)表了一篇名為“診斷兒童智力的新方法”的文章，介紹了世界上第一個智力量表（）。
A.比奈量表
B.西蒙量表
C.比奈-西蒙量表
D.西蒙-比奈量表
4.單項選擇題法國心理學家（）編制了世界上第一個智力測試。
A.比奈
B.西蒙
C.高爾頓
D.卡特爾
5.單項選擇題（）曾在實驗室編制了50個測驗，分別測試人的肌肉力量、運動速度、痛感受性、記憶力等。
A.高爾頓
B.西蒙
C.比奈
D.卡特爾
最新試題
1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。
題型：單項選擇題
試述人事測評的數據獲取階段。
題型：問答題
在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數，這種系數是（）
題型：單項選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
現代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。
題型：單項選擇題
主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項選擇題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）
題型：單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題