下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）

又稱為考核性測評的是（）。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。