主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

提出“尚賢任能”的是（）。

簡述對投射測驗的批評。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）