A.構(gòu)成
B.適應(yīng)性
C.科技含量
D.能力水平
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A.科技動力
B.管理動力
C.物質(zhì)動力
D.精神動力
E.信息動力
A.規(guī)章制度
B.組織文化
C.組織風(fēng)氣
D.群體活動
A.切實代表勞動者的利益
B.平穩(wěn)雇主的經(jīng)濟實力
C.聯(lián)合起來與資方進行集體談判
D.代表職工參與企業(yè)管理
A.1995年3月國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》
B.1995年3月國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度度改革的通知》
C.1997年7月國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》
D.1997年7月國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》
最新試題
教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有()
下列選項屬于制定招募計劃內(nèi)容的是()
美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是()
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的()
員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響,這種說法體現(xiàn)的績效特點是()
美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()
下列選項屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點是()
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點是()
勞動定員工作的覆蓋范圍不包括()
在人員流動中,創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談,實行雙向選擇,這體現(xiàn)出員工流動管理的()