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A.招募成本
B.選拔成本
C.錄用成本
D.安置成本
E.適應(yīng)性培訓(xùn)成本
A.用人需求清單
B.招聘需求分析
C.招聘團隊的組建
D.面試的程序
E.招聘預(yù)算
A.野外素質(zhì)拓展訓(xùn)練
B.角色扮演法
C.懇談會
D.員工自學(xué)
A.企業(yè)發(fā)展歷史及現(xiàn)狀
B.組織結(jié)構(gòu)及職能介紹
C.規(guī)章制度及企業(yè)文化
D.專業(yè)知識及業(yè)務(wù)培訓(xùn)
E.職業(yè)態(tài)度與職業(yè)禮儀培訓(xùn)
F.心理素質(zhì)培訓(xùn)
最新試題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）