A.企業(yè)發(fā)展歷史及現(xiàn)狀
B.組織結(jié)構(gòu)及職能介紹
C.規(guī)章制度及企業(yè)文化
D.專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)
E.職業(yè)態(tài)度與職業(yè)禮儀培訓(xùn)
F.心理素質(zhì)培訓(xùn)
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A.專業(yè)知識(shí)
B.管理知識(shí)及綜合分析能力
C.自我約束能力
D.文字表達(dá)能力
E.心理承受能力
A.時(shí)間效度
B.信度
C.效標(biāo)效度
D.內(nèi)容效度
A.利用電子郵件
B.視頻面試
C.在線測(cè)評(píng)
D.電話面試
A.擴(kuò)大了招聘選擇的范圍
B.可以獲得較高素質(zhì)的求職者
C.縮短企業(yè)招聘的時(shí)間
D.降低招聘成本
E.提高招聘信息的傳遞速度
A.高素質(zhì)人才較集中，手續(xù)簡(jiǎn)便
B.畢業(yè)生的可塑性強(qiáng)
C.畢業(yè)生常常有多手準(zhǔn)備
D.缺乏實(shí)際的工作經(jīng)歷
E.需要大量的培訓(xùn)和較長(zhǎng)的適應(yīng)期
最新試題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）