A.野外素質(zhì)拓展訓(xùn)練
B.角色扮演法
C.懇談會(huì)
D.員工自學(xué)
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你可能感興趣的試題
A.企業(yè)發(fā)展歷史及現(xiàn)狀
B.組織結(jié)構(gòu)及職能介紹
C.規(guī)章制度及企業(yè)文化
D.專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)
E.職業(yè)態(tài)度與職業(yè)禮儀培訓(xùn)
F.心理素質(zhì)培訓(xùn)
A.專業(yè)知識(shí)
B.管理知識(shí)及綜合分析能力
C.自我約束能力
D.文字表達(dá)能力
E.心理承受能力
A.時(shí)間效度
B.信度
C.效標(biāo)效度
D.內(nèi)容效度
A.利用電子郵件
B.視頻面試
C.在線測(cè)評(píng)
D.電話面試
A.擴(kuò)大了招聘選擇的范圍
B.可以獲得較高素質(zhì)的求職者
C.縮短企業(yè)招聘的時(shí)間
D.降低招聘成本
E.提高招聘信息的傳遞速度
最新試題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）