A.經(jīng)驗(yàn)和閱歷
B.勤奮和習(xí)慣
C.知識(shí)和能力
D.信心和動(dòng)機(jī)
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A.獲取最大利潤(rùn)的能力
B.招募人才保留人才的能力
C.快速占領(lǐng)市場(chǎng)的能力
D.前瞻能力
A.素質(zhì)
B.魄力
C.領(lǐng)導(dǎo)力
D.人才
A.組織能力
B.協(xié)調(diào)能力
C.決策能力
D.會(huì)選人用人
A.威脅激勵(lì)
B.獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)
C.個(gè)人發(fā)展的激勵(lì)
D.風(fēng)險(xiǎn)激勵(lì)
A.工作動(dòng)力
B.工作報(bào)酬
C.工作環(huán)境
D.工作成就
最新試題
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會(huì)秩序的能力（）
羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出（）領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
在職業(yè)生涯的早期階段，年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)（）
（）更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對(duì)變革的抵制，使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素激勵(lì)追隨者并鼓勵(lì)他們表現(xiàn)得更好。
以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素（）
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）
以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化，因此更不愿意接受變革（）
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)，追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠(chéng)。