A.維系群體的整體性
B.群體規(guī)范使得內(nèi)外差距變小甚至消失
C.使成員認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)化
D.對(duì)群體成員的行為進(jìn)行定向和約束
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A.職工參與法
B.說(shuō)服
C.組織規(guī)范法
D.宣傳
A.心理定勢(shì)
B.首因效應(yīng)
C.社會(huì)刻板印象
D.標(biāo)簽效應(yīng)
A.多血質(zhì)
B.黏液質(zhì)
C.開(kāi)放質(zhì)
D.膽汁質(zhì)
A.必須用強(qiáng)制辦法迫使其為組織目標(biāo)去工作,用金錢(qián)和地位刺激他們
B.關(guān)心人、體貼人、致力于建立融洽的人際關(guān)系
C.幫助人們克服自我實(shí)現(xiàn)過(guò)程中遇到的障礙
D.采用集體獎(jiǎng)勵(lì),鼓勵(lì)交流與溝通
A.解釋
B.控制
C.預(yù)測(cè)
D.干預(yù)
最新試題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴(lài)性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴(lài)感的()基礎(chǔ)。
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
群體沖突的原因可能包括()
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
組織溝通的種類(lèi)劃分依據(jù)包括()。
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
掌握溝通技巧的方式有()
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過(guò)程中的最初階段?()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵?()