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A.共同任務(wù)
B.共同命運(yùn)
C.零和博弈
D.人際關(guān)系

A.波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型
B.馬斯洛的需要層次理論
C.弗魯姆的期望理論
D.赫茨伯格的雙因素理論

A.限定每人發(fā)言時(shí)間
B.不要評(píng)論他人提出的任何觀點(diǎn)
C.指定專(zhuān)人記錄成員的發(fā)言
D.必須是領(lǐng)導(dǎo)首先發(fā)言

A.目標(biāo)設(shè)置要恰當(dāng)，既不能過(guò)高，又不能過(guò)低
B.目標(biāo)設(shè)置必須是受激勵(lì)者所迫切需要的
C.目標(biāo)設(shè)置由業(yè)務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)一口咬定
D.目標(biāo)設(shè)置最好讓大家討論

A.提高決策質(zhì)量
B.增強(qiáng)群體凝聚力
C.降低工作滿(mǎn)意度
D.促進(jìn)創(chuàng)新

A.信念
B.價(jià)值取向
C.理想
D.態(tài)度

A.麥克利蘭的三重需要理論
B.赫茨伯格的雙因素理論
C.馬斯洛的需要層次理論
D.期望理論

A.社會(huì)惰化作用
B.責(zé)任的模糊性
C.匿名性
D.責(zé)任的分散性

A.績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系
B.個(gè)人目標(biāo)與努力的關(guān)系
C.努力與績(jī)效的關(guān)系
D.獎(jiǎng)勵(lì)與個(gè)人目標(biāo)的關(guān)系

A.激勵(lì)員工
B.增加生產(chǎn)量
C.促使員工多才多藝
D.增強(qiáng)組織靈活性