簡述勞動規(guī)章制度制定的技術(shù)要求

規(guī)章制度在執(zhí)行過程中缺乏具體的可操作性的措施，只停留在文本階段，未被進一步轉(zhuǎn)化為可操作性的具體措施，這是勞動規(guī)章制度實施中的（）問題｡

勞動規(guī)章制度生效的條件是什么？

簡述勞動規(guī)章制度審查､修訂的原則。

勞動規(guī)章制度的公示手段包括哪些？

勞動規(guī)章制度的有效條件包括（）｡

勞動規(guī)章制度在實施的重要機制，不包括（）｡

下列關(guān)于勞動規(guī)章制度起草過程的表述，正確的是（）｡

在企業(yè)依據(jù)勞動規(guī)章制度對員工進行懲戒的過程中，（）是指對于同樣程度的違反勞動規(guī)章制度的行為，應(yīng)給予同種類､同程度的懲戒處分｡

簡述勞動規(guī)章制度與勞動合同的關(guān)系