單項選擇題根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,下列各項中不屬于勞動合同的約定條款的是()。
A.試用期
B.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制
C.服務(wù)期
D.醫(yī)療期
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1.單項選擇題用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立()勞動合同。
A.固定期限
B.無固定期限
C.中長期
D.以完成一定工作任務(wù)為期限
3.問答題在什么情況下勞動者需要承擔違約金?
4.問答題什么情況下用人單位需要承擔賠償金?
5.問答題經(jīng)濟補償情形原則是什么?
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最新試題
依據(jù)我國《勞動合同法》第四十條規(guī)定,有下列()之一的,用人單位可以和勞動者協(xié)商變更崗位,如果勞動者拒絕變更,則用人單位可以依法解除勞動合同并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
題型:多項選擇題
對于用人單位來說,管理風險比較大的是以下哪種用工形式()。
題型:單項選擇題
用人單位自()與勞動者建立勞動關(guān)系。
題型:單項選擇題
以下哪個,不屬于勞動合同按期限劃分()
題型:單項選擇題
勞務(wù)派遣只能在()的工作崗位上實施。
題型:多項選擇題
勞動合同訂立合法包括()
題型:多項選擇題
下列選項中,屬于《勞動合同法》以及《勞動合同法實施條例》確定的勞動合同終止的事由的是()。
題型:多項選擇題
以下關(guān)于勞動合同的表述中,正確的是()。
題型:單項選擇題
隨時通知即可解除勞動合同屬于()。
題型:單項選擇題
以下從屬性特征正確的是()。
題型:單項選擇題